À Washington D.C., une loi est votée interdit aux entreprises de feu employés qui consomment du cannabis.
La loi, approuvée à l'unanimité par le conseil municipal de Washington, interdit expressément aux entreprises privées de licencier les travailleurs qui sont positif aux tests de consommation de marijuana.
À Washington D.C., le cannabis récréatif est légal depuis 2014, malgré cela, le gouffre du licenciement était assuré pour un salarié testé positif à un tests de dépistage de drogues.
Le Cannabis Employment Protections Amendment Act, actuellement examiné par le maire de Washington Muriel Bowser, s’il était signé, il mettrait fin à la grande contradiction qui caractérise la capitale américaine. En fait, les membres du Conseil ont déclaré qu'aucun travailleur ne devrait être licencié pour avoir utilisé un substance juridique.
Washington DC | Comment fonctionne la nouvelle loi
Comme l'a déclaré le Washington Post, la nouvelle loi prévoit exceptions pour ceux qui effectuent des « travaux sensibles à la sécurité », notamment les opérateurs de machinerie lourde, les ouvriers du bâtiment, les policiers et les agents de sécurité qui portent des armes et les professionnels de la santé.
De plus, n'étant pas encore décriminalisé au niveau fédéral, on retrouve le District aux deux pôles opposés, qui a déjà créé des protections pour protéger le employés municipaux, et le gouvernement fédéral, qui pourra continuer à infliger des amendes à ses employés (fédéraux) pour consommation de cannabis.
Les employeurs pourront toujours prendre mesures contre des salariés dont les performances sont « compromises par la consommation de cannabis ». Il en va de même pour ceux qui consomment et/ou possèdent de la marijuana sur leur lieu de travail ou pendant les heures de travail, sauf autorisation.
Malgré cela, si la nouvelle législation est signée, il appartiendra au employeurs informer ses salariés de leurs droits dans un délai de 60 jours. Tâche à répéter ensuite chaque année et pour chaque nouvelle embauche. Enfin, les propriétaires qui enfreignent la loi s'exposeront à une amende jusqu'à 5 000 $, la perte de salaire de l'employé et les frais de justice.
En conclusion, les membres du Conseil, se référant à une étude de Yale de 2013, selon laquelle 63% des travailleurs noirs a un travail qui nécessite des tests de dépistage de drogues, contre 46 % des travailleurs blancs, a déclaré que la loi locale protégera particulièrement les personnes de couleur.
