Quinto episodio della serie Desiderio & Lavoro. Nel secondo episodio abbiamo visto cosa succede ai vertici quando una relazione d'ufficio finisce sui giornali. Oggi guardiamo il fenomeno dal basso: quanto è diffuso davvero — e come lo gestiscono le aziende.
I numeri veri
Le indagini più solide arrivano dagli Stati Uniti, dove il fenomeno viene misurato da anni: secondo le rilevazioni della SHRM (Society for Human Resource Management), circa un lavoratore su tre dichiara di aver avuto almeno una relazione sentimentale sul posto di lavoro. E non parliamo di sole avventure: una parte significativa di queste storie diventa una relazione stabile, spesso un matrimonio.
C'è però un dato ancora più interessante, che arriva dallo studio di Stanford "How Couples Meet and Stay Together" del sociologo Michael Rosenfeld: per decenni il lavoro è stato uno dei primi luoghi d'incontro delle coppie — negli anni Novanta quasi una coppia su cinque si era conosciuta così. Poi è arrivato l'online dating, che ha superato tutti i canali tradizionali. Ma l'ufficio resta, ancora oggi, uno dei principali luoghi fisici in cui nascono le relazioni: dove ci sono ore condivise, obiettivi comuni e caffè alle macchinette, il resto viene da sé.
Perché proprio lì
Come abbiamo visto negli episodi precedenti, la psicologia è chiara: esposizione ripetuta (più vediamo una persona, più tendiamo ad apprezzarla), selezione (colleghi con formazione e interessi simili), cooperazione sotto pressione, che crea intimità più in fretta di dieci cene. L'ufficio è, senza volerlo, una macchina per creare legami.
Come rispondono le aziende
Il mondo post-#MeToo ha cambiato le regole del gioco. Le aziende — soprattutto le multinazionali — sono passate dal «non chiedere, non dire» a policy scritte: obbligo di dichiarare le relazioni quando c'è un rapporto gerarchico, divieti tra manager e riporti diretti, e in alcuni casi i cosiddetti «love contract» — accordi firmati in cui la coppia dichiara che la relazione è consensuale, proteggendo entrambi (e l'azienda). Non romanticissimo, ma comprensibile: come insegnano i casi McDonald's e BP, il problema non è mai l'amore — è l'opacità.
E quando la storia diventa seria?
Qui finisce la compliance e comincia la vita. Le coppie nate in ufficio hanno un vantaggio (si conoscono davvero, pregi e difetti visti sotto stress) e un rischio speculare: il lavoro le segue a casa. Quando entrambi vivono la stessa azienda, gli stessi colleghi e gli stessi problemi, il rischio è che la relazione diventi un'estensione della riunione. Per queste coppie, più che per tutte le altre, vale la regola dei confini: il tempo dell'intimità va difeso attivamente, e il desiderio va nutrito con ciò che il lavoro non può offrire — gioco, novità, esplorazione. È esattamente il territorio dei sex toys, per spostare la coppia dal «parliamo del capo» al «parliamo di noi» (la nostra guida ai sex toys di coppia è il punto di partenza; e se cercate un'idea regalo che dica «noi», date un'occhiata alle nostre idee regalo per la coppia), e dei popper, per chi vuole lasciarsi alle spalle la giornata in un istante.
La prossima settimana
Ultimo episodio della serie: i confini che proteggono il desiderio — perché il work-life balance non è un benefit, ma l'infrastruttura del benessere di coppia.
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